Perfil del DIRCOM
viernes, 29 de noviembre de 2013
viernes, 22 de noviembre de 2013
miércoles, 20 de noviembre de 2013
Funciones de las Relaciones Públicas.
Gestión de las comunicaciones
internas.
Gestión de las comunicaciones
externas
Funciones Humanísticas:
Análisis y comprensión de la
opinión pública.
Trabajo conjunto con otras
disciplinas y áreas.
Las
herramientas de la q se valen las relaciones públicas para cumplir con sus
funciones son muchas y diversas:
La organización de eventos
Planes de responsabilidad social
Relaciones con los medios de
comunicación: Diarios, revistas, radio televisión internet.
Todas estas son las actividades
que podrían llegar a hacer todos los relacionistas públicos.
Lo importante no es solamente intermediar entre el público
externo sino también interactuar con los empleados y todos los recursos
comunicativos que hay dentro de la empresa.
Lo importante es identificar
cuáles son los puntos débiles que tiene
cada organización y a partir de estas
funciones, hacer un diagnóstico y aplicarlo de manera rápida y con planeación
para así asegurar que haya un cierto éxito.
Es por esto que consideramos
importante tener claro las funciones de
las relaciones publicas porque muchas
veces es confundido o menos preciado
solamente porque las personas no saben lo que es y lo útil que puede llegar a
hacer para cada organización.
martes, 12 de noviembre de 2013
¿Qué
es la Motivación?
Mahillo (1.996) define la
motivación como “el primer paso que nos lleva a la acción”.
Analizando esta definición
comprendo que para todo ser humano pueda y consiga realizar sus acciones dentro de la sociedad
en cualquier ámbito que este se desenvuelva, lo haga de una manera más
entusiasta, con gusto y porque le nace el primer paso esencial es estar
motivada física, mental y espiritualmente, de lo contrario no se verán los
resultados que se desean conseguir. Un ejemplo claro es lo que sucede en las
empresas cuando el gerente incentiva al empleado con un premio le dan más ganas
de trabajar y mejorar cada día, pero si a esto se le suma que el mismo gerente capacite a los
trabajadores y que los mismos se sientan parte del equipo ya que sin duda
alguna esto generara un mayor desempeño
tanto para los empleados y las metas que la empresa desea alcanzar.
Por lo tanto la motivación es la
expresión humana de crear algo u alguna acción que nos inspire.
¿Cómo
la comunicación puede ayudar a la
motivación?
La comunicación es
una de las herramientas más potentes para desarrollar la motivación de los
colaboradores y miembros del equipo de trabajo. La comunicación se ve
relacionada directamente con la motivación ya que a través del diálogo
constructivo se pueden conseguir muchas
cosas sea de una forma singular o general.
La comunicación es un
acto esencialmente humano que nos permite ser y también crecer. Solo por medio de la comunicación el
ser humano puede definirse y realizarse como tal, decir su palabra, decir lo
que piensa y siente, es decir un ser sociable que necesita y debe comunicarse
con los demás. Por lo tanto sin comunicación no hay motivación, un ejemplo
claro es que si realizamos un trabajo en equipo este exige una comunicación
abierta entre todos sus miembros y para esto por medio de la comunicación se da
la motivación ya que si uno del equipo no se siente motivado simplemente el
equipo fracasa. La comunicación si puede ayudar a la motivación ya que puedes
relacionarte con los demás, es por esto que un buen relacionista público debe
ser comunicativo, participativo y
motivador.
lunes, 11 de noviembre de 2013
Cuál es el perfil del Relacionista Público y su
influencia en el clima organizacional.
Es innegable
el beneficio que han traído las relaciones públicas como ciencia, en el aspecto
de la enorme organización y comunicación con la cual se manejan las
instituciones o empresas en la actualidad siendo responsables con el público.
Pero lo cierto es que no se abren las puertas en todas las organizaciones
debido a la desconfianza que los empresarios tienen sobre esta disciplina y no facilitan
al relacionista público poner en práctica las habilidades y capacidades con las
que cuentan para solucionar los posibles problemas que se presenten en las
empresas.
Por eso según
el Dr. Gustavo Barceló el comunicador efectivo es proactivo; no es
implementador sino creador; es un estratega, no un técnico y mas que difundir
información, el comunicador debe contar entre
sus habilidades la perspectiva de la conducta humana de un psicólogo, la
capacidad de diagnóstico de un médico, la habilidad de probar de un
investigador, la capacidad interrogativa de un abogado, la capacidad analítica
de un sociólogo.
Por otro
lado Karina Lostaunau, psicóloga de la Escuela Profesional de Ciencias de la
Comunicación de la USMP, son cuatros las cualidades que caracterizan a un “RP”;
seguridad, creatividad, capacidad para persuadir y alta organización.
Según Edgar Morin dice que el relacionista debe tener en su desempeño y
actitud ética las siguientes cualidades: Vocación, lealtad y compromiso, tener
elevado el sentido de la ética, la
honestidad y la perseverancia, coherencia con la palabra y la acción.
Es por esto
que analizando los párrafos anteriores desde el punto de vista de los
diferentes autores ellos nos plantean cuáles son las cualidades, habilidades
del relacionista público y las tareas
recomendadas que los mismos tienen que hacer en el campo ocupacional ya que
todas van de la mano, se complementan entre sí para poder innovar y aceptar el
cambio así llevar al éxito a las organizaciones y satisfacer las necesidades de
la sociedad.
Un ejemplo es
que en una organización se generan conflictos por la jerarquía, donde unos
mandan y otros obedecen pero si se trabaja en equipo y sentido de pertenencia
se lograra solucionar este problema para el bienestar de la empresa.
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Como
conclusión las relaciones públicas se convierten en la manera de saber
comunicar desde nuestra imagen hasta nuestra inteligencia a través de la prensa, la comunicación
virtual, comunicación con los empleados, poseer un carácter ético, ser
innovador en sí creando productos en consecuencia de la comunicación ya que el
comunicador trabaja en equipo y busca todas las estrategias necesarias para que
el público externo interprete el mensaje que se quiere dar a
conocer y por ende el público interno esté al tanto de lo que acontece dentro
de la institución.
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